🌴 Turizm Çalışanlarına 10 Günlük Çalışma Sonrası İzin Hakkı: Turizm Emekçilerinin Haftalık Tatillerinde Yeni Dönem
- Melis UYGURLU
- 11 Tem
- 2 dakikada okunur
1. Düzenleme Ne Getiriyor?
Temmuz 2025 itibarıyla kabul edilen yeni yasa değişikliği uyarınca, turizm belgeli konaklama tesislerinde çalışan işçilere yönelik haftalık izin uygulamasında esneklik sağlandı. Buna göre çalışanlar artık 6 gün yerine 10 gün üst üste çalışıp 11. gün izin yapabilecek.
Bu hak yalnızca turizm sektörüyle sınırlı ve haftalık çalışma süresinin korunması koşuluna bağlı. Ayrıca, bu yeni sistem çalışanın yazılı rızası ile devreye girecek ve çalışan, verdiği onayı 30 gün içinde geri çekebilecek.
2. Amaç Ne?
Yasa koyucunun temel hedefi, yoğun sezonlarda çalışanlar ile işverenler arasında yaşanan planlama sıkıntılarını azaltmak ve sektöre iş gücü esnekliği kazandırmak.
Turizm sektörü doğası gereği kesintisiz hizmet gerektirdiğinden, bu yeni model sayesinde hem iş süreçlerinin aksamaması hem de çalışanların belirli periyotlarla uzun dinlenme fırsatına sahip olması hedefleniyor.
3. İş Hukuku Açısından Nasıl Değerlendirilmeli?
Mevcut İş Kanunu'nda haftada bir kez 24 saatlik kesintisiz izin öngörülmüştü. Yeni düzenleme bu hakkı tamamen ortadan kaldırmıyor; yalnızca belirli koşullarla esnetiyor.
Bu çerçevede:
İşçi, haftalık iznini birleştirerek 11. gün kullanabiliyor.
Haftalık tatil yerine geçen bu süre için ayrıca fazla mesai ücreti ödenmeyecek.
Fakat bu uygulama, yalnızca yazılı onam alınması koşuluyla geçerli olacak.
Onam veren çalışan, kararından dönebilme hakkını da saklı tutacak.
Bu haliyle düzenleme hem işverenin operasyonel yükünü hafifletiyor hem de çalışanlara toplu dinlenme fırsatı sunuyor.
4. Riskler ve Belirsizlikler
Her yeni düzenleme gibi, bu da bazı soru işaretleri doğuruyor:
Telafi süresine dair açık hükümler yok: Biriken izinlerin ne zaman ve nasıl kullanılacağı net değil.
Sektörel sınır net tanımlanmalı: Benzer esnekliklerin farklı sektörlere yayılma ihtimali, iş güvencesi açısından endişe yaratabilir.
Yargı pratiği henüz oluşmadı: Uygulama yargıya taşındığında, mahkemelerin bu tür izin düzenlemelerine yaklaşımı henüz bilinmiyor.
5. Taraflar İçin Öneriler
📌 İşverenler:
Onay süreçlerini yazılı, açık ve belgelenebilir yürütün.
Çalışanlara izin dönüşümünün sonuçlarını net biçimde açıklayın.
İç yönetmeliklerde bu uygulamayı şeffaf şekilde tanımlayın.
📌 Çalışanlar:
Onay vermeden önce tüm şartları okuyun ve anlamadığınız noktaları sorgulayın.
Bu sistemin kendi iş-yaşam dengenize uygun olup olmadığını değerlendirin.
Geri çekme hakkınızı her zaman saklı tuttuğunuzu unutmayın.
6. Sonuç
Turizm sektörüne getirilen bu yeni çalışma düzeni, hem işvereni hem de çalışanı ilgilendiren önemli değişiklikler içeriyor. Her ne kadar yasal zemini oluşturulmuş olsa da, uygulamada dikkatli olunması gereken birçok husus bulunuyor. Kaldı ki başta inşaat sektörü olmak üzere birçok sektörde de b
u yeni düzenlemenin uygulanması çok muhtemel..
İzin planlamalarının net olması, iş sözleşmelerinin güncellenmesi ve işçilerin açık rızasının alınması bu geçiş sürecini daha sağlıklı kılacaktır.
Her esneklik, doğru kullanıldığında avantaj; ihmal edildiğinde ise uyuşmazlık kaynağı hâline gelebilir.
Yorumlar